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    年底投递简历要注意什么?

    2019.11.05 出处:网络整合

    ?有很多候选人说,年底投递简历,收到的反馈很少,不知道是不是越到年底HR越是招聘佛系了,只是挂着看简历不邀约不回复。

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    有很多候选人有私聊小编说,年底投递简历,收到的反馈很少,不知道是不是越到年底HR越是招聘佛系了,只是挂着看简历不邀约不回复。其实还真的是,如果不是很精彩的简历,如果不是能确保候选人合适并且可以迅速入职的简历,HR一般都不会邀约面试了哦。毕竟年底了,HR要负责的内容会更多。所以候选人如果年底要投递简历,要注意什么呢?

    注意事项一:简历内容与投递岗位匹配度高

    HR关注的简历内容主要以教育经历、工作经验和培训这三方面为主。

    (1)教育经历

    在当今社会环境下,工作对人才的能力逐渐地细分,可以看到很多新兴的专业都是从以前的大专业里面分离出来的。所以公司HR肯定会对候选人的专业有一定的专业要求。譬如说HR招聘的岗位是出纳,一般都会以招会计专业的人才为主。

    (2)工作经验

    要知道,工作经验是在HR招聘中必看的项目,甚至是HR关注比重最大的一项。所以无论你是资深职业人员,还是应届毕业生,在个人简历中都必须写自己的工作经验。我们在写工作经验的时候,一定要先看清楚招聘信息的内容,对招聘人才的需求、经验年限等等。我们再根据招聘信息去写经验,把契合度高的经验着重写出来,契合度低的可以忽略,或者放在最后面。

    重点在于,突出优势。并且不要什么经验都写上,这样子才能提高简历跟招聘需求的匹配度。

    (3)相关培训

    在教育方面除了传统的普通教育之外,还会有相关专业的一些培训,可以是学校的培训,也可以是以前企业的培训。反正只要是能显示自己的学习能力的,能表达自己具备胜任招聘岗位能力的培训,都写上。

    注意事项二:简历突出关键词

    众所周知,HR筛选简历,主要是筛选关键词,关键词越多的侧面也说明了该候选人跟招聘需求的契合度越高。所以候选人应该提取招聘信息里面的关键词,然后把这些关键词运用在自己的简历中。

    注意事项三:强调可入职时间

    这一点,在候选人的日常简历中,一般都是不重视的,甚至是忽略的。但是现在说的是年底的简历怎么写,平时忽略也就罢了,在年底招聘HR佛系招聘的时候还忽略,这就活该找不到工作了。我们一定要强调可以入职的时间,譬如说确定offer后一周内入职,年前可入职等等的语句强调一下就很好。不然HR都会以为你是年后才能入职,那HR即使是看中了你的简历,都会选择年后再联系你。

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